FSC-CCOO Asturies

FSC-CCOO Asturies | 9 junio 2026.

Cumple lo pactado

FSC-CCOO Asturias

Publicada la Resolución para el acceso a la jubilación parcial del personal laboral

El BOE publica la resolución para el acceso a la jubilación parcial del personal laboral del IV Convenio Único. Desde mañana, 10 de junio, se podrá formalizar la solicitud de manera telemática a través del Portal Funciona, un trámite obligatorio también para quienes ya lo hubieran solicitado previamente y estuvieran a la espera.
Aunque CCOO valora la apertura del plazo, el sindicato advierte que el éxito de la medida para la jubilación anticipada sigue limitado por la disponibilidad de plazas de relevistas y exige a la Administración soluciones urgentes para evitar nuevos bloqueos y esperas.

09/06/2026.

Temas

El Poder - Pensiones

El Poder - Pensiones

CCOO comunicamos que hoy, el mismo día que delegadas y delegados de CCOO nos estamos concentrando en la sede del Ministerio de Hacienda para reivindicar salarios dignos en la AGE bajo el lema no menos de 1500 euros, el BOE ha publicado la resolución de la Secretaría de Estado por la que se dictan instrucciones para la tramitación de la solicitudes de acceso a la jubilación parcial y cuyo enlace adjuntamos.

Es necesario recordar que la presentación de las solicitudes, bajo este procedimiento que hoy se publica, también la tiene que realizar quiénes ya presentaron previamente solicitud y quedaron a la espera de su tramitación.

El personal laboral que quiera prolongar su vida laboral más allá de su edad ordinaria de jubilación no tiene condicionado su opción a la contratación de un “relevista” pero, en general, ahora, nos vamos a encontrar con gran número de peticiones de jubilación parcial anticipada que ya cumplen con los requisitos establecidos en la Ley General de Seguridad Social y que ya podrían estar disfrutando de esta medida, pero, en este momento coincidente con la publicación de este procedimiento, esta posibilidad está limitada al número de plazas convocadas y adjudicadas resultantes de la gestión de los procesos selectivos de la tasa de reposición extraordinaria que se está tramitando sucesivamente por los Ministerios convocantes.

Por tanto, el trámite, en el caso de la jubilación parcial anticipada, será plenamente exitoso para todas y todos los que tienen posibilidad de beneficiarse de la medida, si el tiempo de espera entre el momento que cada cual puede y quiere ejercer el derecho y la contratación del relevista que se vincula a su jubilación es de CERO días y esto actualmente no está garantizado.

CCOO reivindicamos que se acuerde una solución válida que despeje incertidumbres y evite el azar y la casualidad cada vez que se presente una solicitud y no se sepa si la contratación del relevista llegará en el tiempo necesario y requerido.

No debe haber más esperas y bloqueos en el acceso a la jubilación parcial, la Administración debe anticiparse a lo que ya sabe que es previsible y, por tanto, que puede volver a pasar, por ello, está “en su mano” aplicar con urgencia las medidas adecuadas para evitarlo y, de paso, agilizar los trámites para extender este derecho al personal funcionario y estatutario en el objetivo lógico de facilitar estas mejoras a todos los colectivos.

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Personal Laboral: relación provisional de personas admitidas y convocatoria del primer ejercicio de la fase de oposición del proceso selectivo para ingreso en la categoría de Coordinador/a del área de comunicación del Miisterio de Justicia, adscrito a la Fiscalía General del Estado

Personal Laboral: relación definitiva de personas admitidas y excluidas, proceso selectivo de estabilización de empleo temporal, Jefe/a de relaciones informativas y técnicos/as de información del Ministerio de Justicia

Publicada la relación provisional de personas admitidas y excluidas en el proceso selectivo de estabilización de empleo temporal de plazas de categoría 4-G Administración en el Ministerio de Justicia (IV Convenio de la AGE)

Personal laboral: convocatoria del proceso selectivo de estabilización para ingreso, por el sistema de acceso libre, en los grupos profesionales M3, M2, M1, G1, G2 y G3 sujetos al IV Convenio Único de la AGE, por el sistema de concurso

Convocatoria del Plan de Formación para 2023 del Personal Laboral al servicio de la Administración de Justicia

Resolución de la tercera fase del concurso de traslados para el personal laboral de la AGE (IV Convenio Único)

Personal Laboral: reunión de la Subcomisión Paritaria del día 22 de marzo de 2023

Reunión del Grupo de Trabajo de la Subcomisión Paritaria del Personal Laboral de la Administración de Justicia para tratar la cuestión de las retribuciones complementarias

Éxito de la primera jornada de Huelga General del personal laboral de la Administración de Justicia no transferida

Publicada la relación definitiva de personas admitidas y excluidas en el proceso selectivo de estabilización del IV Convenio Único para el personal laboral de la AGE, categoría profesional 4G Administración, en el Ministerio de Justicia

Personal laboral: publicada la relación provisional de personas admitidas y excluidas del proceso selectivo para ingreso en los grupos profesionales M3, M2, M1, G1, G2 y G3 (IV Convanio Único de la AGE) por el sistema de concurso

Personal laboral de la Administración de Justicia: comunicado del Comité de Huelga, 29/05/2023

Convocatoria de procesos selectivos de personal laboral, acceso libre y promoción interna

Modificación de la Orden por la que se aprueba la relación provisional de personas admitidas y excluidas del proceso selectivo para ingreso, como personal laboral fijo, en los grupos profesionales M3, M2, M1, G1, G2 y G3 sujetos al IV Convenio colectivo único de la AGE, acceso libre

CCOO vuelve a ganar las elecciones sindicales en los Órganos Centrales de la Administración de Justicia, esta vez con más del 32,76 % de los votos totales

Mañana, 22 de junio, nueva jornada de huelga del personal laboral

Publicados en el BOE de 30 de junio de 2023 listados definitivos de personas admitidas y excluidas en procesos de estabilización de personal laboral de Justicia

Adjudicación de destinos a aspirantes que han superado procesos selectivos para personal laboral fijo fuera de convenio

Resolución de proceso de estabilización, personal laboral sujeto al IV Convenio Único de la AGE, plazas de categoría 4-G Administración en el Ministerio de Justicia

Personal laboral: escrito al Secretario de Estado

Resolución por la que se establece el procedimiento regulador del concurso abierto y permanente de traslados, personal laboral del IV Convenio Único de la AGE

Ámbito no transferido: planes de formación 2024

Personal Laboral: adjudicación de plaza a los/las aspirantes que han superado el proceso selectivo de estabilización, IV Convenio colectivo único de la AGE, plazas con la categoría profesional 4-G Administración, en el Ministerio de Justicia

Ámbito no transferido: CCOO rechaza de nuevo el presupuesto de Acción Social y no suscribirá ningún acuerdo que recorte derechos del personal de la Administración de Justicia

CONVOCATORIA CAMBIO DE RÉGIMEN JURÍDICO PERSONAL LABORAL GRUPO G3 anexo II del IV Convenio Único (Traducción y Peritación)

Destinos del proceso selectivo de Personal Laboral, acceso libre, estabilización, grupos M3 M2 M1 G1 G2 G3 (ámbito no transferido) y fecha de la toma de posesión (9 de julio)

Personal Laboral: convocatoria para ingreso en el Grupo Profesional E0, IV Convenio Único de la AGE, en plazas para personas que acrediten discapacidad intelectual

Adjudicación complementaria de plazas en el proceso selectivo de Personal laboral

Concurso abierto y permanente del Personal Laboral, ámbito no transferido

Personal Laboral: concurso de traslado del Anexo II del IV Convenio. Primera convocatoria 2024

CCOO prioriza la eliminación de la brecha salarial dentro de la AGE en la negociación del V Convenio Único del personal laboral

CCOO y UGT denuncian el IV Convenio Único para el Personal Laboral de la AGE que afecta a 40.000 personas trabajadoras

Personal Laboral: relación definitiva de personas admitidas y excluidas y anuncio de fecha y lugar del ejercicio único del proceso selectivo para ingreso en el grupo profesional E0, especialidad Tareas Complementarias de Apoyo, en plazas reservadas para quienes acrediten discapacidad intelectual

CGPJ: relación provisional de personas admitidas y excluidas en el proceso selectivo para la provisión de plaza de personal laboral, Jefe/a de Mantenimiento, turno libre, concurso oposición

Personal Laboral: convocatoria de concurso extraordinario de traslados para la provisión de puestos de trabajo del personal laboral del grupo profesional E0, especialidad Tareas Complementarias de Apoyo

Modificaciones del Estatuto de los Trabajadores y de la Ley General de la Seguridad Social en materia de Incapacidad Permanente

Convocatoria proceso selectivo de Personal Laboral para personas con discapacidad intelectual

Personal laboral: Resolución de la Secretaría General del CGPJ por la que se publica la resolución de proceso selectivo para la provisión de plaza de Jefe/a de Mantenimiento por el sistema de acceso libre, concurso oposicion

Personal Laboral: el Ministerio de Justicia tiene que cambiar de posición y debe abonar los complementos acordados con efectos retroactivos, como había exigido CCOO desde el comienzo

La presión de CCOO al Ministerio de Justicia posibilitará la funcionarización de los Equipos Técnicos y del personal Técnico en Anatomía Patológica de los IMLCF

Ámbito no transferido: retribuciones actualizadas, personal funcionario y laboral

Corrección de errores en el nombramiento de personal funcionario de carrera, acceso libre y para el cambio de régimen jurídico del personal laboral fijo incluido en el anexo II del IV Convenio Único de la AGE, Escala Auxiliar de Archivos, Bibliotecas y Museos de Organismos Autónomos

Personal Laboral: concurso Abierto y Permanente del IV Convenio Único

Personal laboral: CCOO consigue el pago del complemento A2 a peritos judiciales del Grupo 3

CCOO refuerza sus propuestas para un V Convenio Único que ponga en el centro los derechos del personal laboral de la AGE

CCOO denuncia que Función Pública está impidiendo el reconocimiento de nuevos complementos para el personal laboral de Justicia

Reclamamos el cumplimiento y desarrollo de los Acuerdos para mejorar las condiciones de trabajo

CCOO y UGT exigen garantías al Gobierno para la implantación de las 35 horas en la AGE y la jubilación parcial

CCOO denuncia que siguen paralizados en Función Pública los nuevos complementos del personal laboral

Ámbito no transferido: el personal laboral podrá disfrutar las vacaciones y permisos de 2025 hasta el 31 de marzo

Jubilación parcial del personal laboral

Avances hacia la jornada de 35 horas

Ámbito no transferido: retribuciones actualizadas para 2026

Aprobadas las acciones formativas para Personal Laboral del año 2026

Personal Laboral: información sobre la Comisión de Paritaria relativa a retribuciones y jubilación parcial

CCOO pide prudencia tras el pronunciamiento del TJUE sobre el abuso de temporalidad en el sector público y reclama una respuesta legal efectiva

CCOO consigue tras años reclamándolo, y una huelga convocada en solitario por este sindicato en el año 2023, que se abone a los equipos técnicos el complemento RCT (mayor responsabilidad), que se pagará con efectos desde la fecha de aprobación por la comisión paritaria

CCOO exige la convocatoria urgente del pleno de la Subcomisión Paritaria del personal laboral de la Administración de Justicia

CCOO convoca movilizaciones en la Administración General del Estado por un salario mínimo de 1.500 euros netos

Convocatoria de proceso selectivo para el cambio de régimen jurídico del personal laboral

Las reivindaciones de CCOO en las movilizaciones del personal laboral

Publicada la Resolución para el acceso a la jubilación parcial del personal laboral

FORMACIÓN DE APOYO A LA PREPARACIÓN DEL PROCESO SELECTIVO PARA EL CAMBIO DE RÉGIMEN JURIDICO DEL PERSONAL LABORAL G2

Real Decreto sobre revalorización de las pensiones del Régimen de la Seguridad Social, Clases Pasivas y otras prestaciones públicas

Publicado en el BOE el Real Decreto-ley por el que se adoptan medidas para la reducción de la brecha de género y otras materias en los ámbitos de la Seguridad Social y económico.

Equiparación de las pensiones de orfandad en el régimen de Clases Pasivas a las mismas condiciones que la Seguridad Social: cambio normativo. Ampliación a 25 años de edad

Modificación en los complementos por hijos/as de las pensiones para combatir la brecha de género

CCOO exige al Ministerio de Justicia que debe dar solución de oficio a las lagunas de cotización a la seguridad social del personal de Justicia

La Seguridad Social pretende no actualizar hasta el momento de la jubilación los datos de periodos trabajados y no cotizados

Ministerio de Justicia y Seguridad Social se niegan a reconocer como cotizados de forma inmediata todos los periodos trabajados

Ya se puede solicitar el nuevo complemento por hijos/as en las pensiones para combatir la brecha de género

El Ministerio de Justicia sigue poniendo trabas al reconocimiento como cotizados de todos los periodos trabajados

Instrucciones del Ministerio de Justicia para solicitar el reconocimiento de periodos trabajados como cotizados a la Seguridad Social

Es el momento de exigir al Gobierno y a los partidos políticos la mejora de las pensiones de Clases Pasivas

BOE de 29 de diciembre de 2021: Ley para la reducción de la temporalidad en el empleo público, de garantía del poder adquisitivo de las pensiones y Presupuestos Generales del Estado para 2022

Actualización de las pensiones de la Seguridad Social y Clases Pasivas

Normas de cotización a la Seguridad Social y bases de cotización en 2022

CCOO exige al Gobierno que convoque ya la Mesa General de la Función Pública para la subida salarial de más de tres millones de empleadas y empleados públicos

CCOO y UGT anuncian movilizaciones en la Función Pública si no hay convocatoria para un nuevo acuerdo en materia salarial, empleo y derechos

Publicado Real Decreto sobre determinación del hecho causante y los efectos económicos de la pensión de jubilación en su modalidad contributiva y de la prestación económica de ingreso mínimo vital

Desde CCOO exigimos subidas salariales que compensen la pérdida de poder adquisitivo del personal de los servicios públicos

Cerca de mil delegadas y delegados de CCOO se concentran ante el Congreso para exigir un acuerdo en materia salarial y de derechos para el sector público

Ante las presiones de CCOO el Gobierno convoca mesa para la negociación de las retribuciones y condiciones de trabajo en el Sector Público

Publicada en el BOE la Ley 24/2022, de 25 de noviembre, para el reconocimiento efectivo del tiempo de prestación del servicio social de la mujer en el acceso a la pensión de jubilación parcial

CCOO, SUP, AUGC y AUME se reunirán con el Ministerio de Escrivá para tratar las deficiencias de las clases pasivas y sus conciertos sanitarios

Publicado el Real Decreto sobre revalorización de las pensiones del sistema de la Seguridad Social, de Clases Pasivas y de otras prestaciones sociales públicas

La ley de presupuestos generales del Estado para 2023 contiene el incremento del salario de las y los empleados públicos en un 2,5 % que alcanzará el 3,5 % si la inflación supera el 6% y el PIB el previsto inicialmente

Publicado el Real Decreto Ley de medidas urgentes para la ampliación de derechos de los pensionistas, la reducción de la brecha de género y el establecimiento de un nuevo marco de sostenibilidad del sistema público de pensiones

Huelga en el Sector Público Vasco el 25 octubre y 19 de diciembre / Greba Euskal Sektore Publikoan Urriak 25 eta abenduak 19

Protesta de CCOO por la demora de los incrementos retributivos de 2024

Cotización a la Seguridad Social, desempleo y formación profesional para 2024

El Gobierno se compromete con CCOO y UGT a recoger en un próximo RDL el 2% pactado para más de cinco millones de empleadas y empleados públicos

Relanzamos la campaña de CCOO para exigir mejoras en las pensiones del Régimen de Clases Pasivas

CCOO exige al ministro Escrivá el cumplimiento de las subidas salariales y los avances en derechos firmados en el ‘Acuerdo Marco para una Administración del siglo XXI’

CCOO convoca manifestaciones el 2 de febrero por la anulación de las medidas sociales

Modificaciones en la jubilación, Clases Pasivas y Régimen General de la Seguridad Social

Con los derechos de la gente no se juega

Revalorización de pensiones en 2025

CCOO y UGT se concentran para exigir al Gobierno el cumplimiento íntegro de los acuerdos suscritos en la Función Pública y el incremento salarial para 2025

Clases Pasivas: complemento para la reducción de la brecha de género para pensionistas varones

CCOO y UGT exigen garantías al Gobierno para la implantación de las 35 horas en la AGE y la jubilación parcial

La mejora de las pensiones de Clases Pasivas entre los objetivos prioritarios de CCOO

Revalorización de pensiones públicas

CCOO se reúne con los grupos parlamentarios para desbloquear la jubilación parcial de las empleadas y empleados públicos

Publicado en el BOE el Real Decreto sobre jubilación flexible, compatibilidad de la pensión contributiva con el trabajo y modificación del régimen de jubilación demorada

Publicada la Resolución para el acceso a la jubilación parcial del personal laboral